单方解除劳动合同有哪些法律后果
更新时间：2023-08-10 08:27:49人浏览
问题描述：
单方解除劳动合同有哪些法律后果
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130726人 · 响应时间 平均4分钟内
单方解除劳动合同法律后果有：
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-10 08:25:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132784人 · 响应时间 平均4分钟内
单方解除劳动合同法律后果有：
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-10 08:25:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159289人 · 响应时间 平均5分钟内
单方解除劳动合同的法律后果：如果是劳动者依法单方解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿；如果是用人单位依法单方解除劳动合同，则劳动者不能获得补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，则要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-10 08:27:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于企业单方解除劳动合同的情形，主要包括双方协商一致、劳动者提前通知解除以及企业因自身过错进行解除。《劳动合同法》规定了这些情况下的具体条件和程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同协议解除的法律后果
双方依据合同的目的订立相关的协议，当合同目的无法实现时，双方就要解除合同，对于有损害的，应当予以赔偿。那么合同协议解除的法律后果有哪些？为了帮助大家更好的了解相
合同解除
人浏览
劳动者在解除劳动合同后，可通过以下法律途径维护权益：1.向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。2.申请劳动仲裁，对劳动争议进行调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不签劳动合同的情况，应视具体情况而定。在入职初期，应尝试与员工沟通并了解其拒绝签订的原因，尝试协商解决。如果一个月内员工仍未签订，应发出书面通知要求签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司只给你一份解除劳动合同的情况，你需要了解解除劳动合同的完整程序。公司应该遵循法律规定，制作书面通知书并送达你本人，明确解除的理由和依据。同时，他们也需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下是不允许解除劳动合同的，例如女职工处于孕期或职工患有职业病等情况。在这些特定情况下，用人单位必须维持劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方变更劳动合同期限
[案由]申诉人：李某，男，25岁，某市拖拉机制造厂劳动合同制工人。被诉人：某市拖拉机制造厂。法定代表人：严某，某市拖拉机制造厂厂长。1997年5月，被诉人通过劳
劳动合同法论文
人浏览
你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同超过一年，用人单位将面临支付劳动者两倍月工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，雇主应在一月内与劳动者签署劳动合同。若逾期未签，将产生法律责任，不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
