根据法律规定，雇主未与员工签订合同以及未缴纳医保社保是否合法？
更新时间：2023-08-09 18:46:15人浏览
问题描述：
就是我在机场货运上班的干的是搬运从2021年7月8号干到现在没有签署过合同，也没有医保社保，说的是10号工资从来没按时发过
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法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-09 18:46:15
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