劳动仲裁未成年劳动保护法
更新时间:2023-08-09 16:02:16人浏览
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劳动仲裁未成年劳动保护法
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未成年工劳动保护内容如下:
1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作,对未成年工人的健康特别有害;
2、用人单位录用未成年工时,应进行体检,合格者方可录用,录用后应定期进行健康检查;
3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件;
4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习,帮助提高文化技术水平;
5、必要时缩短工作时间,延长年假;
6、禁止安排未成年工加班加点。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作,对未成年工人的健康特别有害;
2、用人单位录用未成年工时,应进行体检,合格者方可录用,录用后应定期进行健康检查;
3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件;
4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习,帮助提高文化技术水平;
5、必要时缩短工作时间,延长年假;
6、禁止安排未成年工加班加点。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2023-08-09 15:58:24
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法律分析:当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动争议范畴,应当向当地社保部门投诉,补缴。仲裁需要证据,依据你的描述,证据收集不是那么的容易关键是证明你和这家公司存在劳动关系,如工牌、工作群、平常的工作绩效任务单,签字文件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-09 15:58:29
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属于劳动合同法保护的对象,去申请劳动仲裁,它会以你年龄超了为由,出具不予受理通知书,拿着这些材料,去法院立案。可以拿到你应有的补偿。
2023-08-09 16:02:16
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