如何解决劳动纠纷中老板拒绝出示工资表和考勤表的问题？
更新时间：2023-08-09 11:52:11人浏览
问题描述：
我去劳动监察大队投诉拖欠工资问题！劳动监察大队让我出示工资表和考勤表！这些东西都在老板手里，我弄不到！怎么办啊
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工人工资拖欠处理如下：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
去劳动监察大队投诉需要什么材料
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；
2、投诉人证明材料。
投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
去劳动监察大队投诉需要什么材料
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；
2、投诉人证明材料。
投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2023-08-09 11:50:42
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工人工资拖欠处理如下：
（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
去劳动监察大队投诉需要什么材料
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；
2、投诉人证明材料。
投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
去劳动监察大队投诉需要什么材料
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；
2、投诉人证明材料。
投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2023-08-09 11:51:04
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工资拖欠找劳动监察大队。一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2023-08-09 11:52:11
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您好，具体情况可以跟您了解一下，可以找律师
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