员工下班后猝死在员工宿舍该单位应承担哪些责任?

更新时间:2023-08-09 09:52:32人浏览
问题描述:
员工下班后猝死在员工宿舍该单位应承担哪些责任?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169980人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在宿舍猝死,如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的,公司需要承担支付赔偿的责任,公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2023-08-09 09:51:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助105314人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。
法律依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-08-09 09:51:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88665人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-08-09 09:52:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在工厂里出了事厂里有什么责任
员工在工厂里出了事厂里有什么责任
员工在工厂里除了事,如果是工作原因导致的,工厂应当申请工伤认定,认定为工伤的员工可以享受工伤保险待遇。如果是员工个人原因
劳动纠纷
人浏览
职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内意外死亡,公司承担什么责任
员工试用期内意外死亡,公司承担什么责任
员工在试用期内意外死亡,公司不一定需要承担责任。如果员工是因为自身原因导致的意外死亡,不能认定为是因工死亡,公司是不承担
劳动纠纷
人浏览
你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班时间猝死公司怎么赔偿
员工下班时间猝死公司怎么赔偿
员工在下班时间猝死,公司一般是不给赔偿的。但是如果经认定为属于工伤或者视同工伤,则其近亲属可以从工伤保险基金中领取6个月
劳动纠纷
人浏览
职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在宿舍死亡,公司需要承担什么责任
员工在宿舍死亡,公司需要承担什么责任
员工在宿舍猝死,如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的,公司需要承担支付赔偿的责任,公司需要按照《工伤保险条例
劳动纠纷
人浏览
你好,当时具体是怎么出事的?在哪游泳
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在家死亡单位负什么责任
职工在家死亡单位负什么责任
员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3
劳动纠纷
人浏览
你好!是不是48小时内死亡的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
用人单位如果克扣员工的工资,则由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
劳动纠纷
人浏览
员工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。法律依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
员工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。法律依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
员工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。法律依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
劳动者在休息时间去单位食堂用餐而摔倒,一般不算工伤;如果是在工作时间内,由于工作原因去单位食堂摔倒的,才算工伤,用人单位应当及时去申报工伤和为劳动者索取工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载