劳动仲裁程序中如何调解劳动争议
更新时间：2023-08-09 09:26:35人浏览
问题描述：
劳动仲裁程序中如何调解劳动争议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151172人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议仲裁调解程序：
1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5、通知申请人与被申请人人进行调解；
6、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5、通知申请人与被申请人人进行调解；
6、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
2023-08-09 09:24:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50631人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序如下：
1、当事人向调解组织提出调解申请；
2、调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查；
3、受理调解申请后，指定调解员或者调解小组进行调解；
4、达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
1、当事人向调解组织提出调解申请；
2、调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查；
3、受理调解申请后，指定调解员或者调解小组进行调解；
4、达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2023-08-09 09:24:30
咨询我
已帮助100027人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动争议仲裁调解程序是:
1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;
2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;
3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;
4.经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;
2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;
3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;
4.经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2023-08-09 09:26:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议先向劳动监察大队投诉，如投诉无法解决问题的，再申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生后，建议首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可申请调解。若调解也无法解决纠纷，便可选择仲裁。仲裁的具体申请时效为一年，可根据实际情况选择合适的处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议纠纷如何调解
劳动争议纠纷的调解程序为劳动争议的当事人向当地的调解组织申请，经调解委员会审查后接受申请并调查事实，之后召开调解会议就劳动争议的各方当事人之间的分歧作出相应调解
劳动争议调解仲裁
人浏览
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程如下：1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司欠薪问题，您可以申请劳动仲裁。依据劳动法规定，工资应按月支付，如遇欠薪情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。附上相关证据，仲裁委员会将进行调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁程序包括哪些
随着我国经济的快速发展，我国关于劳动方面的法律也越来越完善。根据我国现行法律规定，劳动争议仲裁的程序包括了申请与受理、仲裁前准备、调解、开庭与裁决四个步骤。那么
劳动仲裁程序
人浏览
申请劳动仲裁时，你需要确定向哪个仲裁委员会提交申请。通常，你可以选择在单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行申请。在选择时，请考虑便利性、证据收集的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请劳动争议仲裁的调解？
劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议
劳动争议仲裁委员会
人浏览
申请劳动仲裁的具体步骤和领取赔偿金的流程如下：1.在申请前，个人需要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。2.然后，向当地的劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例
发布部门:国务院goblin发布文号:第一章总则第一条为了保障人民警察依法履行职责，正确使用警械和武器，及时有效地制止违法犯罪行为，维护公共安全和社会秩序，保护
国家赔偿法规
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动仲裁是解决劳动争议的有效手段。当事人可以根据实际情况选择先调解再申请仲裁，或者直接申请仲裁。根据争议的性质、紧急程度以及个人需求进行选择，以高效解决争议，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的申诉期为一年，超过此期限可能无法获得法律保护。处理方式包括：首先可以尝试与对方协商，直接解决争议；若协商无果，可考虑通过第三方调解员进行调解；如仍无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询