如果我干满一个月后，第二个月想辞职可以吗
更新时间：2023-08-09 08:31:24人浏览
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如果我干满一个月后，第二个月想辞职可以吗
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这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。
如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。
要慎重行事。
如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。
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2023-08-09 08:28:26
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辞职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。
法律依据：《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-08-09 08:28:47
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法律分析：辞职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-09 08:31:24
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