在没有签订劳动合同的情况下，在试用期内辞职，老板只结算了两天工资并扣除了三天工资是否合法？
更新时间：2023-08-09 03:06:55人浏览
问题描述：
办理了入职，但是没有签劳动合同，上班前有提到试用期为一个月，如果没有转正的话试用期前三天就不算工资，我一共上了5天的班，发现自己确实能力不足，不足以胜任这份工作。于是第6天早上向老板提出了辞职，老板也同意了，但是老板给我结算工资的时候只给我结算了两天的工资，扣了三天的工资，请问这个是合理的吗？
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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-09 03:06:55
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