公司是否违反劳动合同法规定，未按时支付出差补助，且拒绝员工要求回到原岗位，属于违法行为吗？
更新时间：2023-08-09 03:01:17人浏览
问题描述：
我于2021年3月入职，当时是学校直接跟这个企业对接。招聘劳务派遣入职的，然后实习期六个月。于2021年七月份左右签订了两年的劳务合同，今年年初公司领导让我们去苏州出差，说是三个月，然后口头说明每个月有出差补助，总共大概1万元，但是这个出差补助没有文字性的证明，只是口头说，但是一直也有在提这个事儿，至今还没有发，本来应该是这个月的十号左右，应该回到原原公司岗位的，但是呢，由于什么生产任务人手不够，我们还是要具体。还是要待在这个出差地，不知道要待多长时间，我跟公司领导提过，我把我调回原岗位，但是呢，领导说暂时回不去，因为回去了那边也没有。生产任务，所以回去了，也没有工作岗位了，只能在这个苏州的这现阶段的工作任务都干完了之后，才能再调回原工.作地
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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