问题：在实习结束到拿到毕业证之间未签订劳动合同，但已经工作，并且发放了工资但未缴纳社会保险，是否可以提起诉讼要求雇主赔偿？
更新时间：2023-08-08 19:46:11人浏览
问题描述：
我2021年6月学校对接过来实习，2022年1月实习结束，我就留下来了继续工作。
一直持续到2022年7月我拿毕业证，他们才给我签合同。我可以告他中间没签合同那段时间嘛？
（发工资了，没有交社保。。）
3位律师解答
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2023-08-08 19:44:01
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2023-08-08 19:44:13
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
2023-08-08 19:46:11
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