你好，离职计算工资是按基本工资还是实发工资
更新时间：2023-08-08 19:30:52人浏览
问题描述：
你好，离职计算工资是按基本工资还是实发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190924人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-08 19:28:10
咨询我
已帮助168767人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-08 19:28:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113108人 · 响应时间 平均4分钟内
1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-08 19:30:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税处理在不同情况下有不同操作：1.**单位代扣代缴**：员工工资由单位发放时，单位需根据税法规定计算并扣除个人所得税，然后向税务机关申报缴纳。员工需核对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于前12个月的平均工资，它是计算经济补偿的依据，且通常是基于实发工资来确定的。核算时，应包含所有的工资项，如基本工资、补助、津贴和绩效等。最终的计算结果将根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退赔偿的计算，应依据实发工资。具体操作包括：首先，查阅劳动合同以明确赔偿条款；其次，根据实际工资记录来计算应支付的经济补偿；然后，与员工进行协商并达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再次强调，2n赔偿通常是基于应发工资来计算的。首先，建议您与公司进行友好的沟通协商，明确双方的理解是否存在差异。如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法最新政策下，辞退补偿标准以应发工资为准。在遇到此类情况时，建议先尝试与公司进行友好协商。如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣押离职员工工资合法吗
很多时候我们在离职之后，公司和劳动者之间都是要按照规定交接工作后，进行结算工资的，但是往往还是有些公司会扣押劳动者的工资，下面就让法律快车小编为大家带来公司扣押
工资
人浏览
辞退赔偿通常基于实发工资计算。根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应依照劳动者实际获得的工资标准支付经济补偿。这一标准确保了劳动者的权益，并且用人单位如不遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，
辞职
人浏览
工会经费通常按应发工资计提。选择此方式可确保工会活动有充足资金。若误按实发工资计算，需及时调整，以符合法律法规要求，并保障工会权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞退员工的赔偿，其核心是按照员工实发工资来计算。具体步骤包括：计算员工在合同解除或终止前的12个月平均工资，确保计算包含了所有工资项，如补助、津贴和绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下:经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资应按照员工原工资标准发放。如果工伤前工作已满12个月，应发工资的平均值将作为计算基础；如果未满12个月，则按照实际工作月数的应发工资平均值计算；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询