企业单方面无理由辞退我,我的年终奖还能拿到吗?另外我的合同还有4年到期,我可以要回我的劳动所得吗?
更新时间:2019-03-22 10:20:23人浏览
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《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2019-03-22 10:02:28
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第
一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同,则视为合同期满结束,此种情况下,按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。 第
二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。 第
三、除员工提出,双方协商一致外,解除劳动合同均应支付经济补偿金
一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同,则视为合同期满结束,此种情况下,按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。 第
二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。 第
三、除员工提出,双方协商一致外,解除劳动合同均应支付经济补偿金
2019-03-22 10:07:30
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2019-03-22 10:20:23
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