这位工人要求公司退还保证金是否合法？

更新时间：2023-08-08 18:06:18人浏览

问题描述：

您好，我想请问下。我有个工人，2月中旬来我们这上班，没有签订劳动合同，当时口头是约定得工作到年底，一个月工资作为保证金，因为我们工作性质头期需要给他培训，所以如果不做到年底我们是不会招他的。然后在4月份他提出5月份因为个人原因需要在51假期后回老家一个月，我们当时出于人道主义也同意了，但他在51假期期间就提出索要全部工资，包括保证金。我们那时候就觉得他可能是不想做了，但是他并没有提出离职申请，后来他又提出要用钱需要先预支工资，截止这个时候，我们工资是都给他清了的。除了一个月工资的保证金，后来还是给他转了一部分。现在他想要回保证金剩下的金额，您觉得合理吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合律师团队

推荐

已帮助75707人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，发生争议后，劳动者可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明等证据来向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议

2023-08-08 18:03:54

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助92718人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。
至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-08-08 18:04:12