未签订劳动合同满一年可以要求赔偿吗？
更新时间：2023-08-08 17:20:38人浏览
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未签订劳动合同满一年可以要求赔偿吗？
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没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。收集好公司辞退的相关证据，如辞退通知等，公司涉嫌非法解除劳动关系，可以主张非法解除的双倍赔偿，即工作一年赔一个月经济补偿金的二倍，以上证据充分的话可以走劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一年最多可以主张十一个月的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一年最多可以主张十一个月的双倍工资。
2023-08-08 17:18:10
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法律分析：没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。收集好公司辞退的相关证据，如辞退通知等，公司涉嫌非法解除劳动关系，可以主张非法解除的双倍赔偿，即工作一年赔一个月经济补偿金的二倍，以上证据充分的话可以走劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一年最多可以主张十一个月的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一年最多可以主张十一个月的双倍工资。
2023-08-08 17:18:13
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法律分析：未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决；解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2023-08-08 17:20:38
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