普通员工签订竞业协议是不是劳动法规定的竞签订主体不符？
更新时间：2023-08-08 15:30:53人浏览
问题描述：
普通员工签订竞业协议是不是劳动法规定的竞签订主体不符？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、保密协议是在职期间签署，现在可以不签。包括竞业限制协议。
2、不合理，协议金额必须明确。
3、具体补偿数额法律没有固定，你们双方可以协商约定
2023-08-08 15:29:11
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你好，根据你的问题回答如下：
1、离职后无支付竞业禁止补偿金的，劳动者无需履行该约定义务；
2、竞业禁止补偿金是离职后支付的，公司做法是属于违法的，不受法律保护；
3、可以喝员工一样
1、离职后无支付竞业禁止补偿金的，劳动者无需履行该约定义务；
2、竞业禁止补偿金是离职后支付的，公司做法是属于违法的，不受法律保护；
3、可以喝员工一样
2023-08-08 15:30:53
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