公司上班没有一个月，但他那个底薪是6000，要招十个人，是否还有工资拿？
更新时间：2023-08-08 15:22:10人浏览
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你好，公司上班没有一个月，但他那个底薪是6000，要招十个人，是否还有工资拿？
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法律分析：一般来讲，可以通过以下方式维权：
1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；
2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；
2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-08 15:20:46
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法律分析：无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。
如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。
有责任底薪就是底薪少，提成高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。
有责任底薪就是底薪少，提成高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-08-08 15:22:10
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