如果公司借调我不同意怎样办
更新时间：2023-08-08 15:10:51人浏览
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如果公司借调我不同意怎样办
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一、借调需要办什么手续
1、借调需要办的手续如下：
（1）由借调部门单位征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请；
（2）借调部门单位在县委组织部领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门单位及拟借调人员所在单位签署意见；
（3）有特殊情况的，可由县委组织部直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
二、借调如何转为正式调
借调一般情况下是不能转为正式调的。借调人员分以下三种：
1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员；
2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可；
3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。借调尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况。
2023-08-08 15:08:49
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借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-08-08 15:08:58
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1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。
2023-08-08 15:10:51
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