我在公司工作四个月，老板现在才给我签了一份无固定期限合同。我提前一个月通知了老板，但并没有写明具体离职日期，如此情况下我能否正常离职？同时，老板没有给我们交社保，前几个月以工资形式补发，但我还没有收到
更新时间：2023-08-08 14:16:09人浏览
问题描述：
我上了四个月班，老板才拿合同给我签，而且还是无固定期限合同怎么办，但是我有提前一个月跟他说辞职，但是没有具体写什么时候走就写了辞职我能正常离职嘛？还有老板没有给我们交社保，说前面几个月以工资方式补发给我如果没补发给我的话，我能去告他吗？因为签了无固定合同不知道能不能告他！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
2023-08-08 14:14:41
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你好，劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的，可以离职；如果公司借此拖欠工资，可以起诉维权。
2023-08-08 14:15:05
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如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-08 14:16:09
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