你好。公司经济损失要求员工赔偿这个 合法吗
更新时间：2023-08-08 11:52:10人浏览
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你好。公司经济损失要求员工赔偿这个
合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的，这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-08-08 11:51:26
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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2023-08-08 11:51:32
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已帮助178121人 · 响应时间 平均2分钟内
这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。
劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。
同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违章造成损失单位能否直接起诉索赔
公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。
一方面，公司向方某索赔属于劳动争议范畴。另一方面，应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
因此，只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。
劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。
同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违章造成损失单位能否直接起诉索赔
公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。
一方面，公司向方某索赔属于劳动争议范畴。另一方面，应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
因此，只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。
2023-08-08 11:52:10
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