公司是否有法律责任为员工购买社保，并且在员工死亡后是否有义务支付丧葬费？
更新时间：2023-08-08 10:54:15人浏览
问题描述：
公司不给予员工购买社保，现在员工下班回到家中意外身亡，该公司也不给予丧葬费，还说员工在出租屋身亡公司不用支付任何丧葬费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2023-08-08 10:53:13
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已帮助180369人 · 响应时间 平均3分钟内
如果在职职工因病或非因工死亡，由近亲属携带以下材料到社保经办机构等地点办理领取丧葬费的手续：
1、医学死亡证明复印件；
2、死亡人员户口簿本人注销页复印件；
3、社区开据的已故通知单；
4、经办人员身份证及复印件。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、医学死亡证明复印件；
2、死亡人员户口簿本人注销页复印件；
3、社区开据的已故通知单；
4、经办人员身份证及复印件。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-08-08 10:54:15
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