公司非法扣除实习生工资是否可投诉?
更新时间:2023-08-08 09:44:10人浏览
问题描述:
在公司实习了两个月,给盖了实习章,公司说要实习够四个月才给盖,并以此为由扣除了我300块工资,公司的行为违规吗?公司所在地为廊坊
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你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
2023-08-08 09:42:14
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依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-08-08 09:42:30
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依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条:实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条:实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
2023-08-08 09:44:10
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