签订三方协议后,公司突然要求岗前实习满6个月才能转正,是否违法?
更新时间:2023-08-08 08:56:22人浏览
问题描述:
和公司签订三方协议,公司要求岗前实习,但最开始说的拿到毕业证即可签订正式劳动合同,现在突然说必须实习满6个月才可以转正,请问是否违法?
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法律分析:实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以,试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以,试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
2023-08-08 08:56:22
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