劳动纠纷这边受理了法院?

更新时间:2023-08-08 07:26:08人浏览
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劳动纠纷这边受理了法院
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人民法院受理劳动争议案件的范围如下:
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷;
3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
2023-08-08 07:23:54
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人民法院应当受理的劳动争议案件:
(一)在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
(四)法律规定的其他案件。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:
(一)履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;
(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;
(八)劳动者依据规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。
2023-08-08 07:24:16
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法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件:当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成合议庭;审核诉讼材料,调查收集必要的证据;通知当事人参加诉讼;开庭审理;法庭辩论;判决前调解;作出判决。但劳动争议案件适用仲裁前置,经过仲裁程序当事人才能向人民法院起诉。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023-08-08 07:26:08
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