产假天数包括节假日吗，有没有法律规定呢
更新时间：2023-08-07 17:58:09人浏览
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产假天数包括节假日吗，有没有法律规定呢
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产假是包括法定节假日的。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
其中法律没有明确表示98天产假是不包括法定节假日的，所以产假应该包括法定节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
其中法律没有明确表示98天产假是不包括法定节假日的，所以产假应该包括法定节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-08-07 17:56:14
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产假包括法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。其中并未有规定表示产假不包括法定节假日，所以产假应该按自然日计算，包括法定节假日。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-08-07 17:56:42
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产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
法律依据： 《劳动保险条例》第十六条
女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。
《劳动保险条例实施细则》第三十一条
产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。
法律依据： 《劳动保险条例》第十六条
女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。
《劳动保险条例实施细则》第三十一条
产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。
2023-08-07 17:58:09
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