调离岗位上班几天，还可以拒绝调岗吗?
更新时间：2023-08-07 12:50:44人浏览
问题描述：
调离岗位上班几天，还可以拒绝调岗吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109223人 · 响应时间 平均5分钟内
可以拒绝。
公司临时调岗不符合法律，且你本人具有合情合理的正当理由，可以拒绝调岗。
根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
2023-08-07 12:48:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159234人 · 响应时间 平均3分钟内
公司调岗劳动者可以辞职。公司调岗属于变更劳动合同的行为，需要经公司与劳动者协商达成一致才有效力；如果劳动者不同意调岗的，可以辞职；或者可以直接拒绝调岗的要求，都是可行的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-08-07 12:48:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89574人 · 响应时间 平均2分钟内
根据相关法律规定，用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。员工可以拒绝调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-07 12:50:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以明确拒绝不愿意调岗，并保留相关证据。若单位强行调岗，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，建议与单位进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案，以达到和谐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
你有权拒绝不同意调岗。如果双方协商一致需要调岗，应当签订书面协议。如果协商不成，可以拒绝并保留相关证据。如果公司强制调岗，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致且采取书面形式。企业未经协商单方调岗，员工有权拒绝并在原岗位工作。否则，员工的权益可能受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工拒绝调岗，不可随意辞退且不赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应与劳动者协商一致。如未达成一致而辞退员工，劳动者有权要求经济补偿。务必谨慎处理，以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于不同意调岗的问题，建议您与公司进行沟通和协商，明确表达您的意愿和考虑。您可以选择留在原岗位，或者寻求双方都能接受的解决方案。最终决定应基于个人情况和职业规划
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司突然调岗，员工应先明确调岗的合法性和合理性。如果调岗合法并且合理，例如符合公司发展需要或个人职业规划，员工可以考虑接受。在接受之前，要详细了解新岗位的职责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司要求加班的情形，是有权选择拒绝与否的。《中华人民共和国劳动法》规定，非紧急状况时，公司必须与工会和劳动者协商，不能强制要求员工加班。如遇威胁生命健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司降职调岗的问题，员工应当首先明确调岗的合法性和合理性。如果调岗合法并且合理，且符合公司发展需要或个人职业规划，员工可以考虑接受。但是，如果调岗不合法或不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司突然调岗，员工是有权根据自身情况和公司政策来选择的。如果调岗符合法律法规、公司政策以及劳动合同约定，员工应当遵循公司决策。然而，如果调岗违反相关规定或劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位提出的调岗，你可以选择拒绝并与单位进行协商。如果协商无果或遭遇不公正对待，你可以依法寻求劳动仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询