是否违法将孕妇调整到距离住址5-6小时通勤的工作地点，并且是否有权要求公司赔付三期工资？
更新时间：2023-08-07 09:14:10人浏览
问题描述：
1.和公司签的合同工作地点是北京，入职后工作地点和公司注册地点是一致的；现公司变更工作地点在北京市密云，距离本人住址69公里，距离原办公地点68公里，通勤时间一天来回5-6个小时，严重影响身体状态和生活。
2.本人已经去密云上班2天，是否意味着同意公司变更工作地点，因为身体不适，如果现在不想去密云办公，和公司协商失败（公司知道本人怀孕，有意想辞退)，去仲裁是否会被支持，因为是孕妇，是否可以同时要求公司赔付三期工资
3.公司发通知是所有人去密云，事实是有一部分人因为不愿意去，公司同意居家办公或者在离公司原办公地点不远的地方办公，却要求孕妇每天通勤5-6个小时去密云上班。
企业能开除孕妇吗。这样做可以申请哪些补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148115人 · 响应时间 平均2分钟内
公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2023-08-07 09:12:15
咨询我
已帮助92256人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同地点变更，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位应当支付经济补偿和额外支付劳动者一个月工资或提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-08-07 09:12:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165256人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：有赔偿。公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难的时候，需要提前30天以书面形式通知劳动者。如果没有提前30天通知劳动者的话，那么公司要支付一个月的工资才能解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-07 09:14:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司以月考核不合格为由开除员工，是否有补偿取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，单位可无需支付补偿。但若是无故辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况，虽然您被口头辞退，但根据《劳动合同法》第四十条的规定，若公司因无过失性辞退（如不能胜任工作等）需与您解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤岗被辞退后，您可以主张赔偿。依据法律规定，您可以直接与雇主协商赔偿事宜，如协商无果，可以向劳动监察大队寻求帮助，必要时甚至可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因合同期为一年且工作五个月后遭解雇，您可以依据《劳动合同法》的相关规定申请补偿。补偿标准依据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果属于违法解雇，赔偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解雇员工会有补偿。根据法律规定，补偿金额按照员工在公司的服务年限计算，每年工作会获得一个月工资的补偿。务必重视劳务合同的条款和细节，任何变动都应当合理合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三鹿破产终结不赔患儿 吁建立国家赔偿机制
备受关注的三鹿奶粉赔偿事件因三鹿破产程序被裁定终结而画上句号,今后结石患儿将无法从三鹿获得任何赔偿。然而,这一结果却激起了结石患儿家长们的强烈反应。拖延一年立案
国家赔偿动态
人浏览
是的，您有权起诉公司。在实习期间被公司无故辞退，您可以维护自己的合法权益。根据法律，公司应支付相应的经济补偿。建议您尽快行动，包括收集证据和与公司沟通，确保您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
针对在单位做饭被突然解雇的情况，首先要明确解除劳动关系的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应提供解除劳动合同的书面证明，并协商签订协议书。协议书应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因旷工被辞退是否可要求补偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，若因个人过错被公司解雇，通常无法获得补偿。旷工属于违反公司纪律的行为，因此被辞退后一般无权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
