公司领导故意针对我，想让我自己提出离职该怎么办？
更新时间：2023-08-07 07:48:11人浏览
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公司领导故意针对我，想让我自己提出离职该怎么办？
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这种情况，你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题，如果是公司的问题无故劝你离职，你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题，你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-08-07 07:46:17
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现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。
至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
2023-08-07 07:48:11
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