我想知道就是现在未满18周岁去餐饮工作的话这段雇佣童工嘛?
更新时间：2023-08-06 19:14:08人浏览
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我想知道就是现在未满18周岁去餐饮工作的话这段雇佣童工嘛
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法律分析：餐厅雇用童工的涉嫌违法，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2023-08-06 19:12:06
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法律分析：对于是否是童工，应该看他是否满是16周岁，因为只有16周岁以下的，才算是雇用童工。《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2023-08-06 19:12:17
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合法的饭店雇佣童工犯法。
我国法律明确规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。用人单位雇用童工都是犯法的，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
我国法律明确规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。用人单位雇用童工都是犯法的，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2023-08-06 19:14:08
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