「根据口头约定，试用期结束前员工离职是否有权要求双倍工资？」
更新时间：2023-08-06 18:18:15人浏览
问题描述：
你好，我这边有个员工离职了，因为他做假账偷懒能力不行，老是做错事，还找借口，所以我这边是把他辞退了，加上他之前也跟我说过，他不想做，他想离职，所以我这边是直接跟他说，就是说让他不用来了，结果他现在是问我索要赔偿，但是由于我们之前是口头约定，就是三个月试用期，我工资正常发你，但是三个三个月试用期过了之后，我这边才跟你签正式的劳务合同，他现在就是问我要双倍工资，
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被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
2023-08-06 18:18:15
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