哪种情况解除劳动合同不给赔偿？
更新时间：2023-08-06 16:18:12人浏览
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哪种情况解除劳动合同不给赔偿？
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解除劳动合同这些需要赔偿：
1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
3、用人单位违法解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
3、用人单位违法解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-06 16:15:53
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1、解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：
2、
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
3、
(二)过失性辞退：
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5、
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
7、
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
8、法律依据：
9、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
10、
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
11、
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
12、
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
13、
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
14、
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
15、
（六）被依法追究刑事责任的。
更多关于哪些情形解除劳动合同不需要赔偿，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/456ef
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2023-08-06 16:16:16
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一、因个人原因解除劳动合同有赔偿吗
1、一般情况下，个人申请解除劳动的，没有经济补偿金。但有以下情况的除外；
（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、员工个人原因不愿购买社保企业如何处理？
1、缴纳社保是单位和个人的义务和权利，因此，如果这个员工自己在成都当地购买了社报导致企业无法正常履行社会责任和义务的，企业不应录用该员工。这里存在着用工重复的风险。
2、如果员工在异地已有自行购买，作为单位，还是需要根据企业的权利和责任为员工购买和缴纳社保，原因同于第1点。这种情形可以劝退人员推掉异地的社保，毕竟在中国境内，社保的工龄是不可以重叠计算的，因此员工异地购买的费用，公司不应同意予以报销。
2023-08-06 16:18:12
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