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最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（二）第十条，当事人请求按照习俗给付之彩礼的，如果查明属于以下形，人民法院应应予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续，但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以离婚为条件。鉴于此法律条文，其余按习俗给付之彩礼属于赠与，不支持退还的请求。但是在法律实验中对于结婚时间过短的，法院一般也要求适当退还。
（二）第十条，当事人请求按照习俗给付之彩礼的，如果查明属于以下形，人民法院应应予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续，但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以离婚为条件。鉴于此法律条文，其余按习俗给付之彩礼属于赠与，不支持退还的请求。但是在法律实验中对于结婚时间过短的，法院一般也要求适当退还。
2019-03-21 14:41:56
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有要回彩礼的可能，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
2019-03-21 14:46:15
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司法实践中对于彩礼返还请求的处理，主要表现如下：
(一)数额较小的礼物，一般可不予返还;
(二)恋爱中纯粹自愿赠与的礼物，一般可不予返还;
(三)返还时要考虑当事人的过错程度。因给付一方的过错导致婚约解除的，彩礼返还的比例小一些，反之，大一些;
(四)虽未办理登记结婚手续，但是双方已经同居生活，或者按照风俗办理了婚礼的，彩礼已经转化为共同财产的，或者已经转化为嫁妆的，一般不予返还;
(五)结婚后没有共同生活，可以返还;
(六)双方共同生活时间较短(一般不超过一年)，给付彩礼导致一方生活困难，可以要求返还。
(一)数额较小的礼物，一般可不予返还;
(二)恋爱中纯粹自愿赠与的礼物，一般可不予返还;
(三)返还时要考虑当事人的过错程度。因给付一方的过错导致婚约解除的，彩礼返还的比例小一些，反之，大一些;
(四)虽未办理登记结婚手续，但是双方已经同居生活，或者按照风俗办理了婚礼的，彩礼已经转化为共同财产的，或者已经转化为嫁妆的，一般不予返还;
(五)结婚后没有共同生活，可以返还;
(六)双方共同生活时间较短(一般不超过一年)，给付彩礼导致一方生活困难，可以要求返还。
2019-03-21 14:54:46
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2019-03-21 15:06:27
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