作为一个电瓶厂的员工，我在上班的五年中连续工作，没有社保和节假日，现在公司关闭，如何索取解雇后的补偿？
更新时间：2023-08-06 14:44:17人浏览
问题描述：
我是一个电瓶厂上班的员工，已经上了快5年了，今年环保不达标，马上关闭了，而且我上班的这5年，全年无休，没有节假日，没有买过社保，最重要是每年年前开工签订合同，年底放假签订解除劳务合同书，今年二月签订劳务合同书了，但是12月到期，请问应该怎么补偿
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劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-08-06 14:44:10
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确认劳动关系后的赔偿需看双方劳动关系实际履行情况，如是否拖欠工资、是否缴纳了社保、是否修了年假、是否存在违法解除合同等情形，根据具体的不同情形要求赔偿。
2023-08-06 14:44:17
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