劳动合同上面写着2月3月8月9月不能离职,请问合法吗?
更新时间:2023-08-06 14:16:15人浏览
问题描述:
劳动合同上面写着2月3月8月9月不能离职,请问合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150847人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委,可以再要回工资。申请劳动仲裁,可以再要回工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-08-06 14:16:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,如您情况描述,已经约定了离职时间,按照约定来处理,您可以拒绝提前离职。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,可以向劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果合同中这样约定的情况是不合法的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商和沟通吧,之后再起诉或者投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
短期工谎称长期干不会扣工资,具体如下:1、上班的时候按时按量付出劳动了,公司就不可以扣工资;2、在应聘的时候隐瞒自身情况,将暑期工谎称是长期工是有过错,但是参加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉补交
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看双方是如何约定的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者在哺乳期被单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好!如果公司同意你提前办离职手续的话,也是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一般需要书面辞职满一个月才可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询