劳动关系转移到新公司有补偿吗
更新时间：2023-08-06 11:20:52人浏览
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劳动关系转移到新公司有补偿吗
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因单位导致员工劳动关系转移的需要补偿。员工劳动关系转移并非出自本人个人意愿、造成员工失业的，单位需要支付经济补偿金，按其在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-06 11:18:14
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所谓的转签新公司实务中一般成为劳动关系转移，即将员工的劳动关系从现在的公司转到新公司，通常现在的公司和新公司是关联公司。其实这种转签行为包含两个行为，即现在的公司与员工解除劳动关系和新公司与员工建立劳动关系。
前者如未与员工协商一致且不满足单位单方解除要件，性质就是违法解除，员工可以主张单位违法解除的赔偿金。由于现在的公司和新公司往往是关联公司，因此很多时候这种劳动关系转移对于员工的实际利益并没有显著影响，只是发工资和缴纳五险一金的主体发生了变化，但标准是不变的，甚至员工的工作内容、工作地点、汇报对象等都没有变化。
劳动关系转移毕竟不同于劳动合同变更，劳动关系所属单位的变化对于员工的客观影响必定是存在的。
前者如未与员工协商一致且不满足单位单方解除要件，性质就是违法解除，员工可以主张单位违法解除的赔偿金。由于现在的公司和新公司往往是关联公司，因此很多时候这种劳动关系转移对于员工的实际利益并没有显著影响，只是发工资和缴纳五险一金的主体发生了变化，但标准是不变的，甚至员工的工作内容、工作地点、汇报对象等都没有变化。
劳动关系转移毕竟不同于劳动合同变更，劳动关系所属单位的变化对于员工的客观影响必定是存在的。
2023-08-06 11:18:19
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员工劳动关系转移并非出自劳动者本人的个人意愿，造成劳动者失业的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-06 11:20:52
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