员工如何主动解除竞业限制的条款
更新时间:2023-08-06 10:38:11人浏览
问题描述:
员工如何主动解除竞业限制的条款
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110444人 · 响应时间 平均5分钟内
竞业限制能约定自动解除。用人单位未依法发放经济补偿的,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定,到期解除,最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-08-06 10:36:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162202人 · 响应时间 平均5分钟内
员工要解除竞业限制的,可以通过与单位协商一致的方式来解除;或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除,例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的,在该情形出现时员工就可以解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-08-06 10:36:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151196人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业限制解除:劳动者与用人单位协商一致解除;协议到期后自动解除;用人单位未支付经济补偿,经催告仍未支付,劳动者解除;其他。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-08-06 10:38:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确保竞业限制协议内容合法且有效,需遵循《劳动合同法》第二十四条。协议应明确竞业限制的对象、范围、地域、期限,且不得违反法律、法规的规定。同时,协议应基于双方平等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的相关法律规定要求合同明确限制范围、期限等条款。这些条款可以作为劳动合同的一部分,也可以单独签订。在签订合同时,应充分考虑双方的权益,确保合同内容合法合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工违反竞业限制的行为,处理应依法进行。若员工行为构成违约,公司有权要求其承担赔偿责任并停止违约行为;若公司未履行竞业限制的相关责任,员工可依法要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看具体情况判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在竞业限制协议中,经济补偿的具体标准并未在《劳动合同法》中明确规定,但根据《劳动合同法》第二十四条的精神,用人单位应按月给予劳动者合理的经济补偿。合理的标准通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效,到时只能按2年执行。二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务,用人单位可不额外支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于竞业禁止条款,劳动者应当严格遵守,如果认为条款不合理,可以与用人单位进行协商以修改或解除。违反竞业禁止条款的处理方式包括承担违约责任和可能的法律制裁。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于新入职的竞业限制协议,你有权拒绝签署。根据《劳动合同法》的相关规定,竞业限制条款并非强制性的,劳动者具有选择的权利。虽然拒签可能会使公司产生不满,但它并不影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
竞业限制问题的常见处理方式包括签订竞业限制协议和支付竞业限制补偿金。选择不同处理方式时,应考虑员工职位、接触的商业秘密等级以及企业实际需求。高级管理人员和技术人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制期限超出两年可能无效。根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过两年,超出部分不具法律效力。若企业设定的竞业限制期限过长,员工可依法提出异议,要求调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询