老板的工资扣除和押金是否合法？举报是否能获得赔偿？
更新时间：2023-08-06 09:44:12人浏览
问题描述：
目前问题就是，我在一家花店上班，一个月工资3000，实习3个月，实习期工资2600，老板和我签订了一年的劳动合同合同上写着没做满一年需要扣除半个月工资，我要求买社保但是老板不愿意，老板每个月还要扣我600工资作为押金直至押满3000。已经做满3个月有想法离职。现在我的问题就是老板的这些做法是否合理合法，我向劳动局举报是否能有赔偿
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按相关法律规定，老板在工资里扣押金的行为违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。
用人单位违反法律依据：《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。
用人单位违反法律依据：《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-08-06 09:43:49
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按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：①工作6个月以下，补偿半个月工资；②工资在6个月及以上1年的，补偿半个月工资；③最高补偿不超过12个月工资，而且不得低于当地最低工资标准的。
2023-08-06 09:44:12
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