银行一直没有业绩会被辞退吗,法律上的规定有哪些
更新时间:2023-08-06 09:44:10人浏览
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银行一直没有业绩会被辞退吗,法律上的规定有哪些
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法律分析:可能会被辞退,银行贷款到期无力偿还的,可以与贷款银行协商分期偿还或者申请法院裁决分期偿还。经协商或者法院裁决后仍拒不偿还的,由法院依法强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-08-06 09:42:02
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法律分析:在遇到相关法律法规规定情形时,银行职员有被辞退的可能。法律依据:《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十六条 行员辞职后,3年内到与原单位有隶属关系的直附属单位任职的,须经原单位批准。
《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十七条 行员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作,本人拒绝组织安排的;
(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;
(五)不履行行员义务,违反国家有关法规、政策及行规行纪,经教育仍无转变或者造成不良影响,又不宜给予开除处分的。
《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十七条 行员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作,本人拒绝组织安排的;
(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;
(五)不履行行员义务,违反国家有关法规、政策及行规行纪,经教育仍无转变或者造成不良影响,又不宜给予开除处分的。
2023-08-06 09:42:28
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在遇到相关法律法规规定情形时,银行职员有被辞退的可能。法律依据:《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十六条 行员辞职后,3年内到与原单位有隶属关系的直附属单位任职的,须经原单位批准。
《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十七条 行员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作,本人拒绝组织安排的;
(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;
(五)不履行行员义务,违反国家有关法规、政策及行规行纪,经教育仍无转变或者造成不良影响,又不宜给予开除处分的。
《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十七条 行员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作,本人拒绝组织安排的;
(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;
(五)不履行行员义务,违反国家有关法规、政策及行规行纪,经教育仍无转变或者造成不良影响,又不宜给予开除处分的。
2023-08-06 09:44:10
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