公司取消我在开发设计管理岗位的兼任工作并将我绩效奖金核定为开发设计岗位薪资，是否构成工资降低？如何要求公司不取消我的兼任岗位？
更新时间：2023-08-06 09:30:58人浏览
问题描述：
你好，我担任智能开发岗位，有兼任开发设计管理岗位，公司说我在开发设计管理岗位不合适，取消我兼任的工作，同时兼任的工作公司已绩效奖金核定发我开发设计岗位薪资，公司取消我兼任的岗位我怎么可要求不同意吗，是否变相降低工资，这兼任的岗位的绩效奖金没有在工资标准以内
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不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-08-06 09:30:58
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