没有签订劳动合同、未入社保、欠薪、未计算工资，该如何维护自身权益？
更新时间：2023-08-06 09:22:15人浏览
问题描述：
20年11月入职公司，没有签订劳动合同，没有入社保，一开始发工资还挺正常，后来拖到20多号，最后来干脆发也不发了，没钱了给老板要才给，2022年说给入社保，说公司全部承担，入社保也没有签劳动合同，听会计说是写的假合同，入了两个月就不给交了，现在社保还欠七八千块钱，老板说公司负担不起，我五月底申请了离职，老板也同意了，我说把去年的工资和今年的工资都算一下，老板说行给算一下，到现在也没有给算，这种情况应该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2023-08-06 09:20:52
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2023-08-06 09:20:59
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2023-08-06 09:22:15
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