公司两年没交社保我们应该怎么处理
更新时间：2023-08-05 16:20:44人浏览
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公司两年没交社保我们应该怎么处理
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公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算;两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，依据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障行政部门不再查处;违反劳动保障法律 社会保险的诉讼时效规定，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，也未被举报。
”从该条的规定可以看出，自行为终了之日起计算：《劳动保障监察条例》第20条规定，否则劳动保障监察部门没有权利管理。前款规定的期限。从劳动争议诉讼的途径看：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，自违反劳动保障法律：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
”
”从该条的规定可以看出，自行为终了之日起计算：《劳动保障监察条例》第20条规定，否则劳动保障监察部门没有权利管理。前款规定的期限。从劳动争议诉讼的途径看：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，自违反劳动保障法律：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
”
2023-08-05 16:18:07
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法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-05 16:18:16
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公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据：《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2023-08-05 16:20:44
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