公司未签劳动合同，未缴纳社保，没有按法定假日支付加班费，同时扣除员工因请假或未到场开会的罚款，在此情况下如何保护自己权益？
更新时间：2023-08-05 15:56:09人浏览
问题描述：
3月8号入职一家装修公司，5月30号口头说了不想干了，今天31号交接好了工作，也让老板给我写了后面应该结算的工资条。我不想干的原因为，3.28号星期天休息二，未去公司开月会，罚款两百，5月28号星期天休息日，因为产检，后赶去开会，因为时间匆忙，迟到和未换工服开会，共计罚款100，我以不想交罚款，公司一定要扣口头说第二天下午核算工资。。以及今天核对工资，依旧这300还是扣除，说剩余的6月15号会发。这种情况我该怎么维护自己的权益。
并且该公司还有以下情况。
1.入职近三月，未签劳动合同。
2.未缴纳社保。
3.法定假日，清明，五一，都并未放假，或加班费。
4.期间公司公账代发工资，没有工资条，因为财务报表错误，3月错发工资，今天核算工资时也旧事重提，在5月工资基础上，扣除3月多发工资，再扣星期天未开会罚款100
以上情况，都有群里文字或图片记录，以及工作计划和工作照片可以证实。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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