企业解除合同纠纷诉讼期具体规定是什么

更新时间:2023-08-05 10:22:31人浏览
问题描述:
企业解除合同纠纷诉讼期具体规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助145159人 · 响应时间 平均5分钟内

一、合同解除后诉讼期是多久
1、合同解除后诉讼期是多久,需要根据具体情况进行决定:
(1)合同解除后,提起民事诉讼的诉讼时效一般为三年;
(2)自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、合同解除后的损害赔偿范围怎么确定
合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:
1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿;
2、因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任;
3、解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用;
4、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2023-08-05 10:20:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助55264人 · 响应时间 平均5分钟内
合同解除起诉要七日。因合同解除发生纠纷的,当事人可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。对符合起诉条件的,受诉人民法院应当在七日内立案,并通知当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023-08-05 10:21:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助150741人 · 响应时间 平均4分钟内
合同解除起诉,符合起诉条件的在七日内立案,六个月内审结。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
《民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2023-08-05 10:22:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系什么意思
解除劳动关系什么意思
员工在公司工作,一般都会签订劳动合同,用来保障双方的合法权益。那么,解除劳动关系什么意思?接下来,法律快车小编来为大家详细地解答这个法律问题。希望大家在看完下面
劳动关系
人浏览
法律关于诉讼期间解除合同的规定:除存在过失性辞退情形外,诉讼期间用人单位不得解除劳动合同;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系争议的诉讼时效有哪些规定
解除劳动关系争议的诉讼时效有哪些规定
关于解除劳动关系争议的诉讼时效:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;仲裁庭逾期
劳动法
人浏览
解除合同诉讼时效为多久
解除合同诉讼时效为多久
法律会保护我们的法定权利,但是我们的某些权利是有时间限制的,这就涉及诉讼时效的法律知识,法律不保护在权利上睡眠的人,如果你的某项权利超过诉讼,你的权利就不受法定
合同诉讼
人浏览
劳动合同解除纠纷怎么处理
劳动合同解除纠纷怎么处理
用人单位与劳动者发生劳动合同解除纠纷的时候,为了解决纠纷,应当采取合法的途径。那么,劳动合同解除纠纷怎么处理呢?下面法律快车小编为你介绍劳动合同解除纠纷怎么处理
劳动法
人浏览
合同纠纷诉讼时效的计算标准如下:1、合同纠纷诉讼时效期间通常为三年;2、一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;3、若当事人约定合同分期履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律关于诉讼期间解除合同的规定是什么
法律关于诉讼期间解除合同的规定是什么
诉讼期间解除劳动合同的具体法律规定如下:除存在过失性辞退情形外,诉讼期间用人单位不得主动解除劳动合同;用人单位违法解除劳
劳动法
人浏览
劳动合同纠纷解决途径
劳动合同纠纷解决途径
发生纠纷后,为了避免更大的利益损失,当事人双方应积极解决纠纷,那劳动合同纠纷解决途径包括哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。一、和解和解是指
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
陪产假的时间在各个地区都有所不同,最短的七天也有,最长的一个月也有。例如以广东省为例,符合条件的男性,享受的陪产假为15天。在此期间,工资照常发放。法律依据:陪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载