在中国劳动法中，是否规定了在哪些情况下员工辞职能够要回之前所获得的工资？
更新时间：2023-08-05 10:21:09人浏览
问题描述：
您好，我应聘地铁安检员，前面培训了三天，后面正式上班上了五天，发现他们上班时间不稳定两天两夜都临时让加班，想辞职不干了工资能要回来吗
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当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意
2、用人单位是否足额支付了加班工资。
只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、用人单位是否存在主观恶意
2、用人单位是否足额支付了加班工资。
只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-08-05 10:18:17
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辞职可以直接要求单位补发加班工资，如果单位不予发放，自己可以收集未发放加班工资的证据，向劳动仲裁委员会举证，维权。
2023-08-05 10:21:09
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