在口头约定实习期三个月后，公司变更工资模式两次，之后与我签订的劳动合同是试用期三个月，这种情况下的劳动合同是否合法？
更新时间：2023-08-05 07:06:16人浏览
问题描述：
您好，我想问问，我到公司时，他们并没有和我签订合同，只是口头约定实习期三个月，然后三个月期间
变更工资模式两次，并且在这个月与我签订了劳动合同，但是还是没有转正，并且签订的合同是试用期3月28到6月28止，这种情况是合法的嘛。芳动合同有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110763人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2023-08-05 07:03:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120191人 · 响应时间 平均5分钟内
一、签合同有法律效力吗
1、符合以下条件有效：
（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；
（2）合同当事人的意思表示真实；
（3）合同不违反法律或者社会公共利益。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、签了合同还能调整工资吗
可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员。
三、合同印章盖倒啦有效吗
法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
2023-08-05 07:04:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61318人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：依据我国相关法律的规定，如果劳动合同是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的，签名日期错误不影响劳动合同的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2023-08-05 07:06:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更书合法吗
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同的变更需要有特
劳动合同履行与变更
人浏览
法律分析：实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行原则、变更原则和变更形式
第二十九条【遵行原则】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款【履行原则】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
劳动合同履行与变更
人浏览
你的问题可以为你解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更情形有哪些？
核心内容：一般在用人单位与劳动者协商一致情况下，即可变更劳动合同约定的内容。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍劳动合同的变更。1、根据本条的规定，在一般情况下，
劳动合同知识
人浏览
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以到劳动监察大队投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
协议是合法的，你可以提出签订无固定期间的劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
看看有无协议或约定，按约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您可以去劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位超过一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。双方视为签订了无固定期限的劳动合同，自应当签订该合同之日起用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。但至多支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
