离职时工资要当场结清吗，应该怎么处理
更新时间：2023-08-05 00:54:12人浏览
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离职时工资要当场结清吗，应该怎么处理
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离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职一般要提前多长时间
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、正常辞职。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职一般要提前多长时间
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、正常辞职。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-05 00:52:07
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离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职一般要提前多长时间
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、正常辞职。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职一般要提前多长时间
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、正常辞职。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-05 00:52:19
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离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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