我想换其他工作，但是合同上的内容与现实并不相符他并没有给我做专项培训，请问从以上的来看我需不需要做出赔偿

更新时间：2019-06-02 10:28:48人浏览

问题描述：

我应聘的是美甲师，签了合同押金2000元已经付清工资是按提成算得，包吃住，但是现在生意不好所以我想换其他工作，我实际工作了两个半月不到，然后今天老板就说没到期没有工资，而且吃住另算，我一生气就直接收拾东西走人了，但是我今天回家老板让我看合同的时候上面有条违规条款说的是我如果协议期间离开要付一万元赔款，但是合同上的内容与现实并不相符他并没有给我做专项培训，我自己有美甲毕业证书不算学徒，之后她就说12号发工资我12号走掉是我擅自离职要赔偿损失，离职的事情是我11号晚上与她说的，有聊天记录，12好下午我走的时候也当面与她说13号不来了有事。另外店家并没有给我包社保，请问从以上的来看我需不需要做出赔偿我想换其他工作，但是合同上的内容与现实并不相符他并没有给我做专项培训，请问从以上的来看我需不需要做出赔偿

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助126755人 · 响应时间平均2分钟内

押金除一般担保所具有的属性外，还具有自己的特点：
（1）要物性，即押金合同的生效，除债权人与债务人达成协议外，还依赖于作为押金合同标的的货币的实际交付，否则，押金合同不能生效。
（2）单向性，这是一种单向担保。
一是主体的单方固定性，交付押金的主体只能是债务人或受债务人委托的第三人，而受领押金的主体只能是债权人。二是其法律责任的单向性，其后果也是单方面承受的，即债务人不履行其债务时，债权人可从押金中抵扣或优先受偿，而债权人不履行其债务时，却无从在押金上追究其法律责任。
（3）补偿性，当债务人不履行其债务时，债权人可从其受领的押金中优先受偿，从而填补了债权人因此而受到的损失，保证了债权人权利的实现。由于所付押金额并不大于债务人的债务，不具有任何惩罚性。
（4 ）预防性，由于不履行债务将有失去押金的不利后果，会促使债务人积极地去履行其债务，以避免风险，这将大大地提高债务的履行率。

2019-06-02 10:11:29

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助177796人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

2019-06-02 10:27:32

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助133334人 · 响应时间平均3分钟内

单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2019-06-02 10:28:48