法律快车法律问答 > 河南法律问答信阳法律问答信阳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

厂规有自己走的厂里工资一分钱不给??现在厂里给我撵走了??我找老板老板说一分钱工资不给??我想问下这工资应该给吗??没有签订合同

更新时间：2019-03-16 19:45:08人浏览

问题描述：

我在私人厂里违法厂规厂规有自己走的厂里工资一分钱不给??现在厂里给我撵走了??我找老板老板说一分钱工资不给??我想问下这工资应该给吗??没有签订合同厂规有自己走的厂里工资一分钱不给??现在厂里给我撵走了??我找老板老板说一分钱工资不给??我想问下这工资应该给吗??没有签订合同

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助109446人 · 响应时间平均5分钟内

合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。

2019-03-16 19:24:42

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助86507人 · 响应时间平均2分钟内

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019-03-16 19:27:59

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助113975人 · 响应时间平均1分钟内

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-03-16 19:45:08