(1)公司因加班过度强迫员工继续工作，能否作为张敏解除劳动关系的理由？ (2)在公司加班过度强迫下，应届毕业生该如何维护自己的劳动权益？
更新时间：2023-08-04 18:08:57人浏览
问题描述：
张敏刚刚应聘到一家科技公司上班,当初公司正式录用张敏时,公司与她签订了
为期一年的劳动合同,并在合同中规定,试用期为三个月。可是,从上班的第一周开
始,公司就经常找各种理由要求她加班,劳动强度非常大。为此,张敏上班半个月后,
就不想继续再干了,然而,张敏的辞职请求却被公司拒绝了。她现在很迷茫,不知道
公司这种强迫自己继续工作的行为是不是可以作为她解除劳动关系的理由,如果劳动
关系解除了,自己需不需要承担相应的法律责任。
讨论:
(1)上述事例中,张敏的劳动关系能不能解除?
(2)遇到上述情景,毕业生应如何处理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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