在口头同意试用期后签订劳动合同后，没有正式签订劳动合同，员工现在要求双倍赔偿工资，该如何解决？
更新时间：2023-08-04 17:08:08人浏览
问题描述：
你好，我是一家公司的法人，然后有一个部分助理员工，因为我相信，所以我口头同意在两个月的试用期后签订劳动合同。后来，我忘了签字了。现在离开后要求双倍赔偿数万元的工资，有什么解决办法吗。一开始，我口头同意按照合同正常补偿半个月的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位辞退您的理由是什么？如果是试用期内不符合录用条件，就不涉及提前一个月通知的问题。还要看是不是涉及违法解除，涉及的话是双倍赔偿，也不涉及提前一个月通知了
2023-08-04 17:07:18
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劳动合同法赔偿金支付情形：
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；
3、用人单位未依法支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；
3、用人单位未依法支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023-08-04 17:08:08
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