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针对第一条: 公司是否可以单方面解除劳动合同，员工离职时若不同意公司提出的补偿方案，该如何维权？针对第二条: 公司未按实际收入缴纳社保公积金，员工该如何维权？

更新时间：2023-08-04 15:58:08人浏览

问题描述：

公司裁员，跟我协商补偿n+1.月底离职，我不同意。公司说不同意就单方面解除劳动合同。 1、是否合法，如果公司单方面解除，作为员工该如何维权，周期大概多久。 2、公司未按照我们实际得收入作为基数缴纳社保公积金，如何维权。

3位律师解答

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2023-08-04 15:55:46

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企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-04 15:56:11

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法律分析：辞退，法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补，至于裁员，法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说:
第一，经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工，在听取意见之后，还要将方案上报人社局第二，经济性裁员优先裁掉新员工第三，经济性裁员之后，如果用人单位在六个月之内恢复用工，应当通知通知被裁掉的员工，并且优先录用这些员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-08-04 15:58:08